LE 23/03/2020
COVID 19, NOUS VOUS INFORMONS

• Pour vos déplacements professionnels, chaque agence doit vous transmettre un justificatif de déplacement professionnel où il ne vous restera plus qu'à inscrire vos noms, prénoms, date et lieu de naissance, votre adresse de domicile, les lieux d'exercice de l'activité professionnelle et le moyen de déplacement, le reste des informations est complété par SERIS. Ce justificatif sera à présenter aux forces de l'ordre qui pourraient vous contrôler avec également votre pièce d'identité, il n'y a pas besoin d'autre chose.

• Concernant le chômage partiel, tous vos Comités sociaux et économiques régionaux ont été consultés sur cette démarche, ci-joint une circulaire confédérale concernant l'activité partielle  , également une note interne de SERIS concernant le recours à l'activité partielle 

• Concernant les renouvellements de carte professionnelles, ci-joint un lien vers le blog sécurité privée où ils expliquent que vos cartes professionnelles sont prorogées de deux mois minimum pour tous ceux arrivant en fin de période, dû au fait qu'il n'y a plus de centres de formations ouverts et de possibilités de réunions de personnes. Ce blog se base sur une ordonnance éditée par le gouvernement.

• Concernant la prise de température des personnes par les agents de sécurité, également un document pour vous informer de vos droits et devoirs et de la réponse du ministère de l'intérieur au Président du GES : 

• Concernant la garde d'enfants suite au confinement, le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucun aménagement de ses conditions de travail ne peut lui permettre de rester chez lui pour garder son enfant, c'est l'employeur qui doit via la page employeur du site ameli.fr déclarer l'arrêt de travail de son salarié (le parent n'a pas besoin d'entrer en contact avec sa caisse d'assurance maladie).

  Cet arrêt est accordé pour toute la durée de fermeture de l'établissement accueillant l'enfant. Pour en bénéficier, l'employé doit remplir certaines conditions :

• - Les enfants doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l'arrêt ;
• - Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou être domiciliés dans une des communes concernées (les listes des communes sont régulièrement mises à jour sur les sites internet des rectorats) ;
• - Un seul parent (ou détenteur de l'autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail ;
• - L'entreprise ne doit pas pouvoir mettre l'employé en télétravail (l'arrêt de travail doit être la seule solution possible sur cette période). L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1er jour d'arrêt (sans délai de carence).
• Ci-joint le document à remplir : 

ELECTIONS CSE SERIS 2019

Remerciements Résultats 2nd tour